全顺公司党支部落实科学发展观 为农民工就业架金桥

深圳市全顺人力资源开发有限公司是全国人大代表、河南省优秀共产党员、上蔡县外出务工有成青年张全收创办的以经营劳务派遣为主的私营企业，其经营方式被专家们称为“全顺模式”。该公司成立以来，每年都要为用工企业输送农民工近2万人，为输出地和输入地的经济发展做出了积极的贡献。今年以来，面对金融危机的影响，全顺公司党支部以学习实践科学发展观活动为契机，努力拓展党建工作的新局面，为农民工就业架起金桥，为农民增收做出贡献。

一、把支部作为战斗堡垒，坚持以人为本，形成凝聚员工的向心力。

自2008年以来，随着国际金融危机蔓延，我国沿海地区大量中小企业倒闭，2000多万农民工失业返乡。在农民工失业大潮的挟裹之下，曾一度红火的劳务派遣公司面临着极大的生存压力。据统计，截止到2009年2月底，公司仅派出农民工4000人左右，还有近2000人滞留在培训基地，长期业务合作的企业由36家下降到12家。面临危机，全顺公司董事长、党支部书记张全收带领公司党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持以人为本，及时启动“暖心工程”，在公司进行业务培训的同时，以学习实践科学发展观为契机结合农民工的思想动态和基本素质，对他们进行思想政治教育、职业道德教育和安全教育。还组织开展了形式多样的文艺活动，如读书竞赛、员工文艺晚会等，丰富他们的文化生活，并密切关注他们的生活情况和身体状况，帮助他们树立了信心，稳定了情绪，也为公司的规范化管理创造了条件。

二、把党员作为一面旗帜，坚持全面协调可持续发展，彰显引领团队的带动力。

为扭转公司因受金融危机影响的不利局面，提高公司的竞争力，张全收及时召开了公司董事会和党支部会议，设立了无职党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用，使广大员工学有标杆，干有榜样。同时，对派出的每一批员工，公司都要指派一名党员担任思想工作指导员，定期向公司汇报员工在企业的工作、生活和思想等方面情况，和业务主管一起，加强对公司员工在用工企业的管理，维护公司员工的合法权益，从而提高了公司的声誉，促使公司协调可持续发展。为缓解公司的压力，广大党员纷纷通过个人渠道帮公司联系用工企业，从而带动公司上下和衷共济，同谋前途。在张全收和广大员工的不懈努力下，截止到4月底，又新联系用工企业20多家，输送8000多名农民工到企业务工，有效缓解了公司和农民工的就业压力，实现了在全球大环境不景气的情况下，全顺公司仍能全面协调可持续发展的良好局面。

三、把党建作为有效抓手，坚持统筹兼顾，抓出促进发展的生产力。

  党建也是生产力，抓党建也能抓出效益。作为一名优秀共产党员，全顺党支部书记、公司董事长张全收思路非常清晰，始终坚持一手抓党建，一手抓经营发展，坚持统筹兼顾，实现了党建与经营的和谐共进。为进一步加强全顺公司的党建工作，上蔡县委组织部选派党务工作经验丰富的周长江同志到全顺公司担任党建联络员，并兼任党支部副书记，在全顺党支部成立了外出务工党员服务中心，逐步健全了各项制度，规范了工作程序，使党务工作走上了制度化、规范化的轨道。目前，该公司已发展党员40人。大部分党员进入了公司领导层和管理层，实现了党建和公司经营发展的双赢局面。在结合学习实践科学发展观活动中，党支部在公司全体党员和广大员工中发出了“学习科学发展观，我为公司献一言”的倡议，共收到员工建议200多条，为公司领导决策拓宽了思路，提供了参考，有些还被张全收吸收进议案带到北京，在两会上收到了高层和社会各界的共同关注。                          （作者：王联华、周长江）